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版块:教育培训   类型:普通   作者:A3team   查看:36575   回复:0   获赞:0   时间:2020-07-27 10:28:32

今年,你们公司团建了吗?


几乎每一个职场人都或多或少的接触过团建,团建显然已经成为了职场生活的一部分。对于HR来说,如何组织一场让老板和同事都满意的团建,是一件不小的难事。


一般的HR经常这样做团建:


挑一个周末,在离公司不远的公园搞拓展活动;


选一个晚上,公司出钱,一群人吃饭唱K;


租一个别墅,全公司的人住进去搞轰趴


......


但这样团建的效果如何呢?根本就是出力不讨好。大多数职场对于团建的看法,可能直接影响了团建效果。


“团建根本没什么意义,只是领导的一厢情愿”


“团建就是拉你出去受罪,装作很和睦的样子”


“平时工作累成狗,我根本不想跑到离市区十几公里外的地方去郊游。”


......


所以,一提起团建,很多职场都表示:


“第一次去参加拓展训练,和现在第N次去参加拓展训练,几乎都是一样的基地,一样的流程,一样的游戏,换汤不换药地把玩着熟悉的套路。”


“早已从激情万丈,变成了现在的冷眼旁观,说好的团队建设变成了吐槽大会,反倒是产生了负面影响。”


“如果工作日团建,还得周末加班完成团建占用的时间。如果周末团建,什么鬼,我周末有安排呀,团建又不发加班费!”


......


团建活动策划不合理,让团建=无聊活动,大多数人只是为了应付而去的,这也给了很多职场们非常差的体验。所以,对于HR来说,组织一场让老板和同事都满意的团建,已经成为了不少HR头疼的工作。


其实,如果公司要做一次团建,先别急着筹备,首先要确定团建目标是什么。我们要的是真正有效果的团建,如果在错误的道路上一去不复返,结果必然会大失所望。


其次,团建活动中的员工体验。为什么大多职场对团建很反感?因为体验效果真的很糟糕。好的团建体验与形式无关,有效的评价指标有三个,平等参与度、内容体验感和思维启发性。


最后,怎样才能策划好一场的团建活动?一个好的团建方案,需要考虑以下几方面:团队背景解析(发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等)、结构形式设计(结构、流程、要素、场地、天气等)、体验内容匹配(基础内容、关键点触发、元素呈现等)、全局传播媒介(前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等)。


组织一场让老板和同事都满意的团建,并不是一件简单的事。不光是难度大,而且太耗费人力物力。在团建策划中,挑活动、订场地、酒店、出行大巴、食物等等,也非常耗费精力。


做团建,我们很专业。A3团队(恩斯瑞)团建,专注高品质团建,关于团建方案中的种种策划,HR们只需要说“可以”或“不行”,A3团队(恩斯瑞)团建就可以让一切都变得简单轻松。


A3团队(恩斯瑞)团建坚持以“用户至上”为原则,以“用户体验”为核心,以“精快好全”的服务理念,来赢得广大用户的支持与信赖。


A3团队(恩斯瑞)团建服务的理念为“精快好全”,具体是指:


“精”是指“精准化”,精准分析每一位用户的个性需求,提供定制化方案。


“快”是指“响应快”,第一时间响应机制,团建咨询所有细节有专人对接。


“好”是指“口碑好”,依托多年专业团队,服务质量与品质保障深得信赖。


“全”是指“全方位”,一站式团建服务,全方位深度把控每一个流程细节。


A3团队(恩斯瑞)团建正是以“精快好全”的服务理念,截止目前,已成功为上百家企业提供服务,其中包括“中国移动”、“国家电网”“延长石油”、“碧桂园”等知名企业,深得客户信赖,广受好评。


A3团队(恩斯瑞)团建提倡“让组织团建更轻松”,力求打破目前团建行业换汤不换药的活动项目,大胆创新,深挖用户痛点,为用户量身打造个性化方案,不断升级团建玩法。全方位把控服务的每一个流程,提升用户每一个环节的体验,团建活动落地中的每一次执行。


做团建,找A3团队(恩斯瑞),就定了!

来源:http://www.chinaa3.com/

 
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回复:如何组织一场让公司都满意的团建活动?

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